重磅发布 绩效管理变革之OKR完全指南

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本报告版权归HRoot、何马网所有,经授权发布。
OKR作为一种企业、团队、员工个人的目标设定与沟通最佳实践与工具,备受全球互联网公司的追捧,Google、LinkedIn、Intel对其更是爱不释手。市场也在高呼:“KPI已经过时,现在已是OKR的时代……”
OKR到底为何物,如何设定、实施并发挥其独有的效用?人力资源管理部门又该如何保握时机、轻松应对?
为此,HRoot联合何马网为您打造了《绩效管理变革之OKR完全指南》报告,旨在给您带来前所未有的卓越的绩效管理变革视野,精辟分析OKR的前世今生、深度剖析KPI与OKR的区别并详细说明OKR的设定与实施,让您在企业绩效管理方面突破瓶颈大放异彩!

食药监局再次将网络外卖食品安全问题推到台前

↓↓【电子书目录】↓↓
篇章一
绩效管理变革:KPI已经过时,OKR或取代KPI?
◆当KPI 遇见OKR
◆绩效管理变革不是一场OKR与KPI的拉锯战
◆OKR 能否挽救将被KPI 扼杀的艺术家?
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◆别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了 不专业!
篇章二
OKR 的时代已然到来!
◆OKR 制度绝非企业考核的“备胎”
◆OKR:绩效管理变革的绝对驱动力
◆看OKR 如何再造绩效管理

篇章三
OKRs(目标和关键成果)入门
◆OKRs的企业最佳实践
篇章四
OKRs 实操指南
◆摸到企业的脉搏:如何为OKR 评分?
◆OKR 设定大揭秘

◆OKR 如何助力转型变革与指数级增长
下载方式
公众号后台回复“OKR”即可
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公司应该考虑建立一套在线的网络安全扫描系统,做好用户和权限管理。

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